CV:n aukkojen tarkistus
Jaksojen analyysi, joilta puuttuu rekisteröity työsuhde
CV:n aukkojen tarkistus analysoi jaksot, joilta puuttuu rekisteröity työsuhde hakijan työhistoriassa. Järjestelmä tunnistaa kattamattomat jaksot automaattisesti ja antaa hakijalle mahdollisuuden selittää aukot suoraan prosessissa.
Miksi se on tärkeää
Miksi tämä on tärkeää?
CV:n aukko ei ole välttämättä ongelma. Monilla on jaksoja, jolloin he ovat opiskelleet, olleet vanhempainvapaalla, sairaana tai etsimässä työtä. Antamalla hakijalle mahdollisuuden selittää aukot suoraan prosessissa varmistat kattavamman kuvan — eikä sinulle jää vastaamattomia kysymyksiä.
- Automaattinen tunnistus
Järjestelmä lajittelee työsuhteet aikajärjestykseen ja löytää kattamattomat jaksot ilman manuaalista työtä.
- Hakija selittää itse
Jokainen aukko esitetään alku- ja loppupäivämäärällä. Hakijan on kirjoitettava selitys ennen kuin prosessi jatkuu — sinun ei tarvitse kysyä jälkikäteen.
- Faktat, ei johtopäätös
Right Person ei ota kantaa siihen, onko aukko hylkäävä tekijä. Esitämme faktat ja hakijan selityksen; yritys arvioi relevanssin tehtävän kannalta.
Näin se toimii
Hakija rekisteröi työkokemuksen: Hakija täyttää työhistoriansa digitaalisesti.
Automaattinen analyysi: Järjestelmä lajittelee työsuhteet aikajärjestykseen ja tunnistaa kattamattomat jaksot.
Hakijan selitys: Jos aukkoja havaitaan, hakijan on kirjoitettava selitys ennen kuin prosessi jatkuu.
Raportti valmis: Saat raportin, jossa on alku- ja loppupäivämäärä, kesto ja hakijan selitys jokaisesta aukosta.
Mitä sisältyy
Tämän tarkistamme
- Alkupäivämäärä ja loppupäivämäärä jokaiselle kattamattomalle jaksolle
- Aukon kesto
- Hakijan oma selitys
- Mahdollinen huomautus ja vakavuusaste, jonka Right Person on asettanut
- Jos aukkoja ei havaita, tarkistus valmistuu automaattisesti
- Ajanjakso alkaa ensimmäisestä ilmoitetusta työnantajasta ja päättyy tarkistuksen suorittamiseen
Miksi se toimii
Mitä todella saat
Täydellinen kuva työhistoriasta
Tunnistamme jaksot, joita työsuhde ei kata, jotta sinulla on perusta tietoon perustuvalle arviolle – ei arvaukselle.
Konteksti suoraan ehdokkaalta
Hakija antaa selityksen itse prosessissa. Sinun ei tarvitse jäädä kysymysten kanssa, eikä hakijan tarvitse osallistua jatkokeskusteluun.
Yritys arvioi relevanssin
Right Person ei ota kantaa siihen, onko aukko hylkäävä tekijä. Esitämme faktat ja selityksen; sinä rekisterinpitäjänä arvioit, onko aukko relevantti tehtävän kannalta.
Valmis rekrytoimaan turvallisesti?
Aloita minuuteissa. Ei sitoutumista, ei asennuksia — vain turvallisempia rekrytointeja.