Vi er stolte av å jobbe med partnere og kunder som har oppdaget en ny, mer effektiv og sikker måte å håndtere bakgrunnsjekker og verifiseringer på.
RightPerson gir deg automatiserte verktøy som forsikrer deg om at rett person får de riktige oppgavene.
Ingenting kan være mer ødeleggende for organisasjonen din dersom du skulle ansette en ukvalifisert medarbeider. Eller at feil person er på feil sted til feil tid. I en travel arbeidssituasjon og med begrensede ressurser og verktøy, er det enkelt å overse noe. RightPerson automatiserer manuelle prosesser og gir deg kontrollen tilbake.
Omdømmerisikoen for din organisasjon og merkevare er stor dersom du skulle ansette feil person uten riktige kvalifikasjoner. Dette begrenser seg ikke bare til omdømme, men kan også få alvorlige økonomiske konsekvenser for organisasjonen og omgivelsene.
RightPerson hjelper deg med å alltid være på den sikre siden.
Reduser friksjonen i rekrutteringsprosessen og gjør en bakgrunnssjekk så raskt og smidig som mulig.
Dette gavner både deg og førsteinntrykket kandidaten får av deg og organisasjonen.
Ikke la bakgrunnssjekken stoppe deg fra å hyre den beste til jobben.
Verifisering og kontroller er ikke bare for rekruttering og nyansettelser.
Attester utløper på dato og sertifikater må fornyes og holdes oppdatert.
Få full kontroll på alle nødvendige sjekker fra rekruttering til ansettelse, og til den ansatte forlater organisasjonen.
"Det er enkelt å invitere brukere til systemet ved hjelp av SMS og e-post. Prosessen er enkel og det meste går av seg selv. I tillegg gir det oss bedre kontroll og oversikt."
Aldri har det vært enklere å være sikker på at du hyrer rett person til rett jobb.
Se hvordan idretten løser utfordringen➝
La RightPerson ta seg av rutinesjekken, mens du kan konsentrere deg om å gi kandidaten og jobbsøkeren den best mulige opplevelsen. Du får tilgang til et enkelt verktøy som gir deg full kontroll og oversikt over alle kandidager.
Tidligere tok jobben med å lage formålsbrev, og guide kandidaten gjennom prosessen minst 26 minutter. Nå er denne tiden redusert til 1 minutt*.
Med RightPerson kan du nå gjenbruke maler på formålsbrev og innhente politiattattest og samtidig beholde en oversikt over alle kandidatene som sjekkes. Alt følger påleggene i GDPR og de siste retningslinjene til personvernlovgivningen.
Med BankID vil systemet samtidig verfisere at kandidaten har rett ID slik at du kan være sikker på hvem du har med å gjøre.
*Brukertest 1. kvartal 2021
For mange stillinger er det krav om at kandidater og ansatte må gå igjennom kurs og instrukser før de kan starte i sin nye stilling.
Med RightPerson kan du enkelt legge inn obligatoriske e-læringskurs som alle kandidater må igjennom. Det kan også legges opp til at kandidaten må passere en kunnskapstest på slutten av kurset.
Alle som jobber med barn og ungdom i idretten har som krav at de må framvise politiattest. Dette er et ledd i arbeidet for å forhindre overgrep.
Denne modulen er spesielt utviklet for å håndtere politiattester for trenere og frivillige, og gjøre det enklere for klubbene å ha god kontroll og oversikt.
I tillegg følger det med et spesiallaget kurs som gir en innføring i hvordan oppdage overgrep og hvordan man skal gå fram ved mistanke.
Antall ansatte innen helsesektoren er allerede betydelig, og vil øke skarpt de neste årene innen de fleste helserelaterte yrkene. Behovet for å kunne være sikker på at man fyller stillingene med de riktige personene når etterspørselen er stor og tilbudet begrenset, er ekstra viktig.
Helse og omsorg er den sektoren der norsk lov stiller flest krav og formål til politiattester for de ulike yrkesgruppene.
RightPerson kan hjelpe deg med å automatisere og forenkle de manuelle rutinene og kontrollene du har idag.
Vi tilpasser vårt system dersom nye kandidater og jobbsøkere må igjennom ulike sjekker før de er aktuelle til ulike stillinger. Dette kan være alt fra ID-sjekk til referanser.
Vi tilpasser våre moduler til finansbransjen, inkludert krav til styremedlemmer i finansforetak. Dette er f.eks. kredittsjekk, politiattest, sanskjonskontroll og PEP. I tillegg kan man sette som krav at kandidatene må igjennom et tilpasset e-læringsprogram.
Nå kan du enkelt screene dine kandidater og leverandører for korrekt ID, at de har riktige og oppdaterte sertifikater, helseattest, referanser og eventuelle onboardingskurs eller e-læringskurs i HMS etc. Du kan selv sette kravene og tilpasse modulene til ditt behov.
Vi sørger for at verfisering og bakgrunnssjekker går raskt og smertefritt, slik at du kan konsentrere deg om å finne og ansette den beste personen til jobben.
Kandidatene får tilgang til sin egen portal der hun får tilgang til sin egen bakgrunnssjekk, og spare den til senere bruk.
Vår plattform har endel grunnprinsipper som gjør at jobbsøker får kontroll
Samtykke - Sjekker blir aldri foretatt uten at kandidaten samtykker til det. Samtykkene blir lagret og loggført.
Transparens - Kandidaten får tilgang til hva slags informasjon som er innsamlet
Eierskap og portabilitet - Informasjonen til kandidaten blir lagret i såkalte data-pods som kandidaten kan ta med seg og bruke i en annen sammenheng dersom han ønsker det.
Retten til å bli slettet - All data om kandidaten vil automatisk bli slettet dersom det er ønskelig.
Foruten å være i samsvar med GDPR, følger også RightPerson standardene som er nedfelt i Solid Protocol.
Vi vet at persondata ikke skal komme på avveie og setter derfor sikkerhet i høysete. Alle data overføres kryptert og lagres på toppmoderne datasentre i EU-området. Vi gjennomfører i tillegg regelmessige penetrasjonstester og overvåker systemet kontinuerlig for å sikre plattformen best mulig
Systemet følger GDPR-lovgivningen og litt til, slik at du slipper å bekymre deg for den biten. I tillegg har kandidaten full råderett over sin egen data og hva som lagres og prosesseres. Alle sjekker gjennomføres alltid med kandidatens samtykke.
Vi følger også standardene til Solid Project som sørger for at kandidaten alltid har kontroll over og innsikt i sin egen data.
Å ansette nye medarbeidere kan være risikabelt og komplisert dersom man ikke har dedikerte ressurser og tiden til å gjøre en grundig jobb.
Derfor lagde vi RightPerson.
Vi hjelper organisasjoner med å verifisere at rett person får rett stilling og de riktige oppgavene. Samtidig beskytter vi kandidatens personvern, transparens i forhold til sjekker og trygger data.
Vårt utgangspunkt er at bakgrunnssjekker og verifisering kan bli gjort så mye bedre og mer effektivt ved hjelp av ny teknologi, automatisering og kunstig intelligens. På denne måten kan vi bygge et verktøy som gjør at du kan bygge en bedre og mer robust organisasjon.
RightPerson AS er nå blitt en del av Manymore.com AS og vi kommer snart til å flytte plattform og få et nytt navn. Samtidig vil vi lansere flere typer sjekker og tjenester.
Sometimes referred to as a screening, a background check is most often performed before someone is hired at an organization. The purpose is to see if the person is fit for the position and tasks that it requires. The screening can consist of different kinds of checks, depending on what position it is. The most common checks are ID verification, reference checks, criminal record, credit score and bankruptcy checks, skills and certifications control and social media presence.
With teams working across borders, remote working and the rise of internet and digital identities, it’s become harder to verify backgrounds solely by the means of taking a few phone calls. Although it’s become easy to control public online sources or ‘google’ someone, it has become similarly easy to build up constructions of someone's personal identity and desired background. Hire managers today have a tougher job than before to uncover who they really are dealing with. RightPerson makes that process easy - for both the organization and the candidate.
Hiring the wrong person that is not fit for the job is not just an economical issue for the organization. The risk of hiring someone unfit could potentially have devastating consequences for your brand and reputation. Doing a background check before hiring someone, could be the best investment that your organization does. And also important is having detailed records of the checks and screenings you have done can prove valuable for later.
It depends. Some positions require only that it's done once. Other, more sensitive positions, might require your organization to always have up to date background records on all employees. Without dedicated resources it can be easy to forget or overlook this. In the worst case, not doing a regular background check for certain sensitive positions, could have severe effects on your organization, in the form of lost reputation, brand value or worse.
RightPerson makes having a regular check a breeze - and provides a process that is both easy and quick - for you and your employees.
Support
support@rightperson.com
Fredrik Luytkis
Salg
Tlf: (+47) 982 57 040
fredrik@rightperson.com
Kyrre Andersen
COO
Tlf: (+47) 916 91 878
kyrre@rightperson.com
.png)
