5 måter å gjøre bakgrunnssjekken mer effektiv på
En dårlig strukturert bakgrunnssjekk skaper friksjon for deg og kandidaten. Her er fem konkrete grep som sparer tid, reduserer forsinkelser og gir bedre resultat.
Kjenn behovene dine — og velg riktige sjekker
Ulike stillinger krever ulike sikkerhetsnivåer. Etabler faste prosedyrer for hvilke kontroller som gjelder for ulike rolletyper. Da unngår du å bestille for lite — eller bruke unødvendig tid på sjekker som ikke er relevante.
Ha informasjonen klar på forhånd
Fullt navn, e-postadresse og utdanningsinformasjon bør være på plass før du starter bestillingen. Manglende opplysninger er en av de vanligste årsakene til forsinkelse i prosessen.
Informer kandidaten i god tid
Kandidater som vet at bakgrunnssjekk er en del av prosessen — og forstår hva som sjekkes og hvorfor — er raskere til å svare. Det sparer begge parter for tid og skaper tillit.
Bruk integrasjoner i rekrutteringssystemet
Right Person er integrert med Grade Jobbnorge, og tilbyr API for egne systemer. Integrasjoner reduserer manuelt arbeid og gir bedre oversikt for både rekrutterer og leder.
Test prosessen selv
Gå gjennom flyten som kandidat minst én gang. Du oppdager raskt hva som kan forvirre eller forsinke, og kan justere kommunikasjonen deretter.
Right Person kombinerer automatiserte påminnelser med grundig manuell gjennomgang — slik at du får effektive og kvalitetssikrede bakgrunnssjekker tilpasset din virksomhet.
Du har funnet den rette kandidaten
Vi bare dobbeltsjekker for deg.
Din jobb er å finne den beste kandidaten. Vår jobb er å dobbeltsjekke at det er rett valg. I dagens landskap får trygghet på arbeidsplassen stadig større fokus. Med Right Person har du en pålitelig og erfaren partner som gir deg bakgrunnssjekker uten hodebry eller tidstap. Bygg en tryggere arbeidsplass i dag!