Rapport · september 2026
Bakgrunnssjekk i Norge 2026
Hva norske HR-ledere svarte i HR-undersøkelsen 2026, og hva bakgrunnssjekkene viser. Skriv inn e-postadressen din, så sender vi deg rapporten som PDF.
Få rapporten
Dette gjorde vi
Vi utvikler verktøy for bakgrunnssjekk og ville vite hvordan norske virksomheter jobber med dette i praksis. Derfor spurte vi HR-ledere, HR-rådgivere, rekrutterere og daglige ledere. Undersøkelsen hadde 17 spørsmål og var åpen fra 5. til 31. august 2026.
Svarene er satt opp mot resultatene fra bakgrunnssjekkene Right Person har gjennomført fra august 2021 til september 2026. Undersøkelsen viser hva virksomhetene gjør i dag. Sjekkdataene viser hva kontrollene finner. Undersøkelsen er liten, og tallene bør leses som det disse respondentene sa, ikke som et mål på hele markedet. Vi publiserer bare andeler, og ingen virksomheter eller personer navngis.
Undersøkelsen spurte om
Slik sjekkes kandidater i dag
Hva virksomhetene sjekker før en ansettelse, hva som hindrer dem i å sjekke mer, og hvilke deler av arbeidet som tar mest tid.
Hvem bør gjøre jobben
Om HR helst vil gjøre verifiseringen selv eller sette den bort. Spørsmålet ble stilt både uten prisinformasjon og med to konkrete alternativer å velge mellom.
Hvor grensen går
Ved hvor mange ansettelser i året det lønner seg å sette bort arbeidet, sett opp mot hvor mange virksomheten faktisk ansetter.
Betaling og verktøy
Hvilken betalingsmodell som passer best og hvilke deler av rekrutteringen som bør gjøres internt.
Nesten to av tre kandidater har minst én merknad etter bakgrunnssjekken
De fleste merknadene er små, og en merknad betyr ikke at kandidaten er uegnet. En merknad betyr at en opplysning ikke stemte med det kandidaten oppga, eller at kilden viste noe arbeidsgiveren bør vite om.
- 20 %
- av kontrollene av tidligere arbeidsforhold ender med merknad. Oftest er perioden oppgitt lengre eller tittelen høyere enn arbeidsgiveren bekrefter. 60 % av respondentene kontrollerer arbeidsforhold i dag.
- 12,5 %
- av utdanningskontrollene ender med merknad. Likevel verifiserer under halvparten av respondentene utdanning.
- 64 %
- av respondentene sjekker referanser. Referansen sier noe om hvordan kandidaten fungerte i jobben, men kontrollerer ikke om utdanning, titler og perioder stemmer. Derfor bør de to brukes sammen.
- 46 %
- vil helst at leverandøren gjennomfører kontrollene. 95 % vil beholde intervjuene selv.
Rapporten setter respondentenes praksis opp mot merknadsandelen for hver sjekk, går gjennom Right Persons tre pakker og politiattesten, og svarer på spørsmålene vi oftest får om bakgrunnssjekk. Den viser også hvordan virksomhetene helst vil ha verifiseringsarbeidet løst.
Den vanligste grunnen til at respondentene ikke sjekker mer, er at de ikke har opplevd behovet. Sjekkdataene viser samtidig at mange avvik først blir synlige når kontrollen er gjort.
Rapporten
Les hele rapporten
Skriv inn e-postadressen din, så sender vi deg rapporten som PDF. Adressen brukes bare til dette.
Takk. Rapporten er på vei.
Vi har sendt PDF-en til e-postadressen din. Finner du den ikke, sjekk søppelpost.
Last ned rapporten (PDF, 12 MB)For hvert verifiserte svar i undersøkelsen ga Right Person 100 kr til Make-A-Wish Norge, 1 100 kr i alt.