Kontrol af huller i CV
Analyse af perioder uden registreret ansættelsesforhold
En kontrol af huller i CV analyserer perioder uden registreret ansættelsesforhold i kandidatens arbejdshistorik. Systemet identificerer udækkede perioder automatisk og giver kandidaten mulighed for at forklare hullerne direkte i processen.
Hvorfor det er vigtigt
Hvorfor er dette relevant?
Et hul i CV er ikke nødvendigvis problematisk. Mange har perioder med studier, forældreorlov, sygdom eller jobsøgning. Ved at give kandidaten mulighed for at forklare hullerne direkte i processen, sikrer du et mere fuldstændigt billede — og slipper for at sidde tilbage med ubesvarede spørgsmål.
- Automatisk identifikation
Systemet sorterer ansættelsesforholdene kronologisk og finder udækkede perioder uden manuelt arbejde.
- Kandidaten forklarer selv
Hvert hul præsenteres med start- og slutdato. Kandidaten skal skrive en forklaring, før processen fortsætter — du slipper for at spørge bagefter.
- Fakta, ikke konklusion
Right Person tager ikke stilling til, om et hul er diskvalificerende. Vi præsenterer fakta og kandidatens forklaring; virksomheden vurderer relevansen for stillingen.
Sådan virker det
Kandidaten registrerer arbejdserfaring: Kandidaten udfylder sin arbejdshistorik digitalt.
Automatisk analyse: Systemet sorterer ansættelsesforholdene kronologisk og identificerer udækkede perioder.
Forklaring fra kandidaten: Hvis der opdages huller, skal kandidaten skrive en forklaring, før processen fortsætter.
Rapport klar: Du modtager en rapport med start- og slutdato, varighed og kandidatens forklaring for hvert hul.
Hvad inkluderes
Dette tjekker vi
- Startdato og slutdato for hver udækket periode
- Varighed af hullet
- Kandidatens egen forklaring
- Eventuel bemærkning og alvorlighedsgrad sat af Right Person
- Hvis der ikke opdages huller, fuldføres tjekket automatisk
- Tidsperioden går fra første oplyste arbejdsgiver til checket gennemføres
Hvorfor det fungerer
Hvad du faktisk får ud af det
Komplet billede af arbejdshistorikken
Vi afdækker perioder, som ikke dækkes af et ansættelsesforhold, så du har grundlag for en informeret vurdering, ikke et gæt.
Kontekst direkte fra kandidaten
Kandidaten giver forklaringen selv, i processen. Du slipper for at sidde tilbage med spørgsmål, og kandidaten slipper for en opfølgende samtale.
Virksomheden vurderer relevansen
Right Person tager ikke stilling til, om et hul er diskvalificerende. Vi præsenterer fakta og forklaring; du som dataansvarlig vurderer, om hullet er relevant for stillingen.
Klar til at ansætte med sikkerhed?
Kom i gang på minutter. Ingen binding, ingen installationer — bare mere sikre ansættelser.