Kontroll av luckor i CV
Analys av perioder utan registrerad anställning
En kontroll av luckor i CV analyserar perioder utan registrerad anställning i kandidatens anställningshistorik. Systemet identifierar otäckta perioder automatiskt och ger kandidaten möjlighet att förklara luckorna direkt i processen.
Varför det är viktigt
Varför är detta relevant?
En lucka i CV är inte nödvändigtvis problematisk. Många har perioder med studier, föräldraledighet, sjukdom eller jobbsökande. Genom att ge kandidaten möjlighet att förklara luckorna direkt i processen säkerställer du en mer fullständig bild — och slipper sitta kvar med obesvarade frågor.
- Automatisk identifiering
Systemet sorterar anställningshistoriken kronologiskt och hittar otäckta perioder utan manuellt arbete.
- Kandidaten förklarar själv
Varje lucka presenteras med start- och slutdatum. Kandidaten måste skriva en förklaring innan processen fortsätter — du slipper fråga i efterhand.
- Fakta, inte slutsats
Right Person tar inte ställning till om en lucka är diskvalificerande. Vi presenterar fakta och kandidatens förklaring; verksamheten bedömer relevansen för tjänsten.
Så här fungerar det
Kandidaten registrerar arbetslivserfarenhet: Kandidaten fyller i sin anställningshistorik digitalt.
Automatisk analys: Systemet sorterar anställningshistoriken kronologiskt och identifierar otäckta perioder.
Förklaring från kandidaten: Om luckor upptäcks måste kandidaten skriva en förklaring innan processen fortsätter.
Rapport klar: Du får en rapport med start- och slutdatum, längd och kandidatens förklaring för varje lucka.
Vad som ingår
Detta kontrollerar vi
- Startdatum och slutdatum för varje otäckt period
- Luckans längd
- Kandidatens egen förklaring
- Eventuell anmärkning och allvarlighetsgrad satt av Right Person
- Om inga luckor upptäcks slutförs kontrollen automatiskt
- Tidsperioden går från första angivna arbetsgivare till kontrollen genomförs
Varför det fungerar
Vad du faktiskt får ut av det
Fullständig bild av anställningshistoriken
Vi upptäcker perioder som inte täcks av ett anställningsförhållande, så att du har grund för en informerad bedömning, inte en gissning.
Kontext direkt från kandidaten
Kandidaten ger förklaringen själv, i processen. Du slipper sitta kvar med frågor, och kandidaten slipper ett uppföljande samtal.
Verksamheten bedömer relevansen
Right Person tar inte ställning till om en lucka är diskvalificerande. Vi presenterar fakta och förklaring; du som personuppgiftsansvarig bedömer om luckan är relevant för tjänsten.
Redo att anställa med trygghet?
Kom igång på minuter. Ingen bindning, inga installationer — bara tryggare anställningar.