Kontroll av hull i CV
Analyse av perioder uten registrert arbeidsforhold
En kontroll av hull i CV analyserer perioder uten registrert arbeidsforhold i kandidatens arbeidshistorikk. Systemet identifiserer udekkede perioder automatisk, og gir kandidaten mulighet til å forklare hullene direkte i prosessen.
Varför det är viktigt
Hvorfor er dette relevant?
Et hull i CV er ikke nødvendigvis problematisk. Mange har perioder med studier, foreldrepermisjon, sykdom eller jobbsøking. Ved å gi kandidaten mulighet til å forklare hullene direkte i prosessen, sikrer du et mer fullstendig bilde — og slipper å sitte igjen med ubesvarte spørsmål.
- Automatisk identifisering
Systemet sorterer arbeidsforholdene kronologisk og finner udekkede perioder uten manuelt arbeid.
- Kandidaten forklarer selv
Hvert hull presenteres med start- og sluttdato. Kandidaten må skrive en forklaring før prosessen fortsetter — du slipper å spørre i etterkant.
- Fakta, ikke konklusjon
Right Person tar ikke stilling til om et hull er diskvalifiserende. Vi presenterer fakta og kandidatens forklaring; virksomheten vurderer relevansen for stillingen.
Så här fungerar det
Kandidaten registrerer arbeidserfaring: Kandidaten fyller inn sin arbeidshistorikk digitalt.
Automatisk analyse: Systemet sorterer arbeidsforholdene kronologisk og identifiserer udekkede perioder.
Forklaring fra kandidaten: Hvis hull oppdages, må kandidaten skrive en forklaring før prosessen fortsetter.
Rapport klar: Du mottar en rapport med start- og sluttdato, varighet og kandidatens forklaring for hvert hull.
Vad som ingår
Detta kontrollerar vi
- Startdato og sluttdato for hver udekkede periode
- Varighet på hullet
- Kandidatens egen forklaring
- Eventuell merknad og alvorlighetsgrad satt av Right Person
- Hvis ingen hull oppdages, fullføres sjekken automatisk
- Tidsperioden går fra første oppgitte arbeidsgiver til sjekken gjennomføres
Varför det fungerar
Vad du faktiskt får ut av det
Fullstendig bilde av arbeidshistorikken
Vi avdekker perioder som ikke dekkes av et arbeidsforhold, slik at du har grunnlag for en informert vurdering — ikke en gjetning.
Kontekst direkte fra kandidaten
Kandidaten gir forklaringen selv, i prosessen. Du slipper å sitte igjen med spørsmål, og kandidaten slipper en oppfølgende samtale.
Virksomheten vurderer relevansen
Right Person tar ikke stilling til om et hull er diskvalifiserende. Vi presenterer fakta og forklaring; du som dataansvarlig vurderer om hullet er relevant for stillingen.
Redo att anställa med trygghet?
Kom igång på minuter. Ingen bindning, inga installationer — bara tryggare anställningar.