Rapport · september 2026

Baggrundstjek i Norge 2026

Hvad norske HR-ledere svarede i HR-undersøgelsen 2026, og hvad baggrundstjekkene viser. Indtast din e-mailadresse, så sender vi dig rapporten som PDF.

Få rapporten

Forsiden af rapporten Baggrundstjek i Norge 2026, trykt og liggende på et bord

Det gjorde vi

Vi udvikler værktøjer til baggrundstjek og ville vide, hvordan norske virksomheder arbejder med dette i praksis. Derfor spurgte vi HR-ledere, HR-rådgivere, rekruttere og daglige ledere. Undersøgelsen havde 17 spørgsmål og var åben fra 5. til 31. august 2026.

Svarene er sat op mod resultaterne fra de baggrundstjek, Right Person har gennemført fra august 2021 til september 2026. Undersøgelsen viser, hvad virksomhederne gør i dag. Tjekdataene viser, hvad kontrollerne finder. Undersøgelsen er lille, og tallene bør læses som det, disse respondenter sagde, ikke som et mål for hele markedet. Vi publicerer kun andele, og ingen virksomheder eller personer nævnes ved navn.

Undersøgelsen spurgte om

Sådan tjekkes kandidater i dag

Hvad virksomhederne tjekker før en ansættelse, hvad der forhindrer dem i at tjekke mere, og hvilke dele af arbejdet der tager mest tid.

Hvem bør gøre arbejdet

Om HR helst vil foretage verifikationen selv eller outsource den. Spørgsmålet blev stillet både uden prisinformation og med to konkrete alternativer at vælge imellem.

Hvor grænsen går

Ved hvor mange ansættelser om året det kan betale sig at outsource arbejdet, sat op mod hvor mange virksomheden faktisk ansætter.

Betaling og værktøjer

Hvilken betalingsmodel der passer bedst, og hvilke dele af rekrutteringen der bør håndteres internt.

Næsten to ud af tre kandidater har mindst én bemærkning efter baggrundstjekket

De fleste bemærkninger er små, og en bemærkning betyder ikke, at kandidaten er uegnet. En bemærkning betyder, at en oplysning ikke stemte med det, kandidaten oplyste, eller at kilden viste noget, arbejdsgiveren bør vide om.

20 %
af kontrollerne af tidligere ansættelsesforhold ender med bemærkning. Oftest er perioden opgivet længere eller titlen højere, end arbejdsgiveren bekræfter. 60 % af respondenterne kontrollerer ansættelsesforhold i dag.: 12,5 %
af uddannelseskontrollerne ender med bemærkning. Alligevel verificerer under halvdelen af respondenterne uddannelse.: 64 %
af respondenterne tjekker referencer. Referencen siger noget om, hvordan kandidaten fungerede i jobbet, men kontrollerer ikke, om uddannelse, titler og perioder stemmer. Derfor bør de to bruges sammen.: 46 %
vil helst have, at leverandøren gennemfører kontrollerne. 95 % vil beholde interviewene selv.

Rapporten sætter respondenternes praksis op mod bemærkningsandelen for hvert tjek, gennemgår Right Persons tre pakker og politiattest og besvarer de spørgsmål, vi oftest får om baggrundstjek. Den viser også, hvordan virksomhederne helst vil have verificeringsarbejdet løst.

Den mest almindelige grund til, at respondenterne ikke tjekker mere, er, at de ikke har oplevet behovet. Tjekdataene viser samtidig, at mange afvigelser først bliver synlige, når kontrollen er udført.

Rapporten

Læs hele rapporten

Indtast din e-mailadresse, så sender vi dig rapporten som PDF. Adressen bruges kun til dette.

For hvert verificeret svar i undersøgelsen gav Right Person 100 kr til Make-A-Wish Norge, i alt 1 100 kr.