Referencetjek
Struktureret digital referencetjek fra tidligere arbejdsgivere
Referencecheck hjælper dig med at få et helhedsbillede af kandidaten og hvordan han eller hun ville passe ind i dit team. Kandidaten oplyser referencepersoner fra tidligere opgaver og ansættelsesforhold. Disse modtager en e-mail med anmodning om at udfylde et struktureret skema med spørgsmål knyttet til kandidatens arbejdskapacitet, samarbejdsevner osv.
Hvorfor det er vigtigt
Mere end en mavefornemmelse
Referencetjek er ofte det sidste skridt før et jobtilbud, men i praksis ender det ofte med korte telefonsamtaler og ustruktureret snak. Det er tidskrævende og svært at sammenligne på tværs af kandidater. Med digitalt referencetjek får referencerne et standardiseret skema med vurderinger på en skala fra 1 til 5 samt åbne svar. Du får et tydeligere og mere sammenligneligt billede uden at bruge timer på telefonen.
- Standardiserede vurderinger
Referencerne scorer kandidaten på blandt andet samarbejde, effektivitet, ansvar, stresshåndtering, tilpasningsevne, punktlighed, motivation og initiativ, med mulighed for at svare, at de ikke har grundlag for at vurdere det enkelte punkt.
- Åbne tilbagemeldinger
Spørgsmål om styrker, udviklingsområder og samarbejdsmønstre giver dig den kvalitative indsigt, som tallene ikke fanger.
- Helhedsbillede
Hver reference bidrager med sin del, og du får summen i én struktureret rapport, der er let at læse.
Sådan virker det
Kandidaten opgiver referencer: Kandidaten indtaster kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgivere.
Digital invitation sendes: Hver reference modtager en sikker invitation via e-mail.
Struktureret tilbagemelding: Referencen bekræfter først jobtitel og ansættelsesperiode op imod det, kandidaten har oplyst, og svarer derefter på standardiserede spørgsmål.
Samlet rapport: Du modtager én samlet rapport med alle tilbagemeldinger.
Hvad inkluderes
Dette tjekker vi
- Op til fire tidligere arbejdsgivere fra de seneste ti år
- Standardiserede vurderinger af samarbejde, ansvar, motivation og mere
- Åbne svar på styrker, udviklingsområder og samarbejdsmønstre
- Digitalt og GDPR-compliant fra start til slut
Hvorfor det fungerer
Hvad du får ud af det
Struktureret indsigt
Standardiserede spørgsmål giver mere sammenlignelige svar og reducerer risikoen for tilfældige indtryk eller skævheder i, hvordan referencerne vurderes.
Spar tid for alle parter
Referencerne svarer, når det passer dem, og du slipper for at koordinere telefoninterviews. Resultatet er en hurtigere ansættelsesproces uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Supplerer verifikation af ansættelseshistorik
Mens verifikation af ansættelseshistorik bekræfter, at kandidaten faktisk har været ansat, giver referencetjekket dig indsigt i, hvordan det var at have kandidaten i jobbet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på referencetjek og baggrundstjek?
En referencetjek samler subjektive indtryk fra personer, kandidaten selv har valgt. Et baggrundstjek verificerer kontrollerbare fakta mod kilden - identitet, uddannelse, ansættelsesforhold. De besvarer forskellige spørgsmål og erstatter ikke hinanden.
Hvilke spørgsmål bør man stille i et referencetjek?
Stil de samme spørgsmål til alle referencer for samme stilling, så svarene kan sammenlignes. Spørg om konkret adfærd frem for generelle indtryk: hvad personen faktisk gjorde, hvordan de håndterede en vanskelig situation, hvordan samarbejdet fungerede. Right Person sender et struktureret skema, så spørgsmålene er ens hver gang.
Skal kandidaten samtykke til referencecheck?
Ja. Kandidaten oplyser selv, hvilke referencer der kan kontaktes, og skal vide, at de bliver kontaktet. At ringe til en tidligere leder, som kandidaten ikke har oplyst, er en behandling af personoplysninger uden grundlag.
Hvor lang tid tager en referencecheck?
Det afhænger af, hvor hurtigt referencerne svarer. Skemaet sendes ud med det samme, og de fleste svarer inden for få dage. Systemet sender automatiske påmindelser, så du slipper for at følge op manuelt.
Vælg det baggrundstjek, der passer til dine behov!
Kom i gang på minutter. Ingen binding, ingen installationer - bare mere sikre ansættelser.