Referencetjek
Struktureret digital referencetjek fra tidligere arbejdsgivere
Referencetjek hjælper dig med at få et helhedsbillede af kandidaten og hvordan han eller hun ville passe ind i dit team. Kandidaten oplyser referencepersoner fra tidligere opgaver og ansættelsesforhold. Disse modtager en e-mail med anmodning om at udfylde et struktureret skema med spørgsmål knyttet til kandidatens arbejdskapacitet, samarbejdsevner osv.
Hvorfor det er vigtigt
Mere end en mavefornemmelse
Referencetjek er ofte det sidste skridt før et jobtilbud, men i praksis ender det ofte med korte telefonsamtaler og ustruktureret snak. Det er tidskrævende og svært at sammenligne på tværs af kandidater. Med digitalt referencetjek får referencerne et standardiseret skema med vurderinger på en skala fra 1 til 5 samt åbne svar. Du får et tydeligere og mere sammenligneligt billede uden at bruge timer på telefonen.
- Standardiserede vurderinger
Referencerne scorer kandidaten på blandt andet samarbejde, effektivitet, ansvar, stresshåndtering, tilpasningsevne, punktlighed, motivation og initiativ.
- Åbne tilbagemeldinger
Spørgsmål om styrker, udviklingsområder og samarbejdsmønstre giver dig den kvalitative indsigt, som tallene ikke fanger.
- Helhedsbillede
Hver reference bidrager med sin del, og du får summen i én struktureret rapport, der er let at læse.
Sådan virker det
Kandidaten opgiver referencer: Kandidaten indtaster kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgivere.
Digital invitation sendes: Hver reference modtager en sikker invitation via e-mail.
Struktureret tilbagemelding: Referencerne svarer på standardiserede spørgsmål.
Samlet rapport: Du modtager én samlet rapport med alle tilbagemeldinger.
Hvad inkluderes
Dette tjekker vi
- Op til fire tidligere arbejdsgivere fra de seneste ti år
- Standardiserede vurderinger af samarbejde, ansvar, motivation og mere
- Åbne svar på styrker, udviklingsområder og samarbejdsmønstre
- Digitalt og GDPR-compliant fra start til slut
Hvorfor det fungerer
Hvad du faktisk får ud af det
Struktureret indsigt
Standardiserede spørgsmål giver mere sammenlignelige svar og reducerer risikoen for tilfældige indtryk eller skævheder i, hvordan referencerne vurderes.
Spar tid for alle parter
Referencerne svarer, når det passer dem, og du slipper for at koordinere telefoninterviews. Resultatet er en hurtigere ansættelsesproces uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Supplerer verifikation af ansættelseshistorik
Mens verifikation af ansættelseshistorik bekræfter, at kandidaten faktisk har været ansat, giver referencetjekket dig indsigt i, hvordan det var at have kandidaten i jobbet.
Ofte stillede spørgsmål
Hva er forskjellen på referansesjekk og bakgrunnssjekk?
En referansesjekk samler subjektive inntrykk fra personer kandidaten selv har valgt. En bakgrunnssjekk verifiserer etterprøvbare fakta mot kilden — identitet, utdanning, arbeidsforhold. De svarer på ulike spørsmål og erstatter ikke hverandre.
Hvilke spørsmål bør man stille i en referansesjekk?
Still de samme spørsmålene til alle referanser for samme stilling, slik at svarene kan sammenlignes. Spør om konkret atferd framfor generelle inntrykk: hva personen faktisk gjorde, hvordan de håndterte en vanskelig situasjon, hvordan samarbeidet fungerte. Right Person sender et strukturert skjema, slik at spørsmålene er like hver gang.
Må kandidaten samtykke til referansesjekk?
Ja. Kandidaten oppgir selv hvilke referanser som kan kontaktes, og skal vite at de blir kontaktet. Å ringe en tidligere leder kandidaten ikke har oppgitt er en behandling av personopplysninger uten grunnlag.
Hvor lang tid tar en referansesjekk?
Den avhenger av hvor raskt referansene svarer. Skjemaet sendes ut umiddelbart, og de fleste svarer i løpet av noen dager. Systemet purrer automatisk, slik at du slipper å følge opp manuelt.
Klar til at ansætte med sikkerhed?
Kom i gang på minutter. Ingen binding, ingen installationer — bare mere sikre ansættelser.