Rapport · september 2026
Bakgrundskontroll i Norge 2026
Vad svenska HR-chefer svarade i HR-undersökningen 2026, och vad bakgrundskontrollerna visar. Skriv in din e-postadress, så skickar vi rapporten till dig som PDF.
Få rapporten
Det här gjorde vi
Vi utvecklar verktyg för bakgrundskontroll och ville veta hur norska företag arbetar med detta i praktiken. Därför frågade vi HR-chefer, HR-rådgivare, rekryterare och VD:ar. Undersökningen hade 17 frågor och var öppen från 5 till 31 augusti 2026.
Svaren är ställda mot resultaten från de bakgrundskontroller Right Person har genomfört från augusti 2021 till september 2026. Undersökningen visar vad företagen gör idag. Kontrolldata visar vad kontrollerna hittar. Undersökningen är liten, och siffrorna bör läsas som det dessa respondenter sa, inte som ett mått på hela marknaden. Vi publicerar bara andelar, och inga företag eller personer namnges.
Undersökningen frågade om
Så här kontrolleras kandidater idag
Vad företagen kontrollerar innan en anställning, vad som hindrar dem från att kontrollera mer, och vilka delar av arbetet som tar mest tid.
Vem bör göra jobbet
Om HR helst vill göra verifieringen själv eller lägga ut den. Frågan ställdes både utan prisinformation och med två konkreta alternativ att välja mellan.
Var gränsen går
Vid hur många anställningar per år det lönar sig att lägga ut arbetet, jämfört med hur många verksamheten faktiskt anställer.
Betalning och verktyg
Vilken betalningsmodell som passar bäst och vilka delar av rekryteringen som bör göras internt.
Nästan två av tre kandidater har minst en anmärkning efter bakgrundskontrollen
De flesta anmärkningarna är små, och en anmärkning betyder inte att kandidaten är olämplig. En anmärkning betyder att en uppgift inte stämde med det kandidaten uppgav, eller att källan visade något arbetsgivaren bör veta om.
- 20 %
- av kontrollerna av tidigare anställningshistorik slutar med anmärkning. Oftast är perioden uppgiven längre eller titeln högre än arbetsgivaren bekräftar. 60 % av respondenterna kontrollerar anställningshistorik idag.
- 12,5 %
- av utbildningsverifieringarna slutar med anmärkning. Ändå verifierar under hälften av respondenterna utbildning.
- 64 %
- av respondenterna kontrollerar referenser. Referensen säger något om hur kandidaten fungerade i jobbet, men kontrollerar inte om utbildning, titlar och perioder stämmer. Därför bör de två användas tillsammans.
- 46 %
- vill helst att leverantören genomför kontrollerna. 95 % vill behålla intervjuerna själva.
Rapporten ställer respondenternas praxis mot anmärkningsandelen för varje kontroll, går igenom Right Persons tre paket och belastningsregisterutdraget, och svarar på frågorna vi oftast får om bakgrundskontroll. Den visar också hur företagen helst vill ha verifieringsarbetet löst.
Den vanligaste anledningen till att respondenterna inte kontrollerar mer är att de inte har upplevt behovet. Kontrolldata visar samtidigt att många avvikelser först blir synliga när kontrollen är gjord.
Rapporten
Läs hela rapporten
Skriv in din e-postadress, så skickar vi rapporten till dig som PDF. Adressen används bara till detta.
Tack. Rapporten är på väg.
Vi har skickat PDF:en till din e-postadress. Hittar du den inte, kolla skräpposten.
Ladda ner rapporten (PDF, 12 MB)För varje verifierat svar i undersökningen gav Right Person 100 kr till Make-A-Wish Norge, totalt 1 100 kr.