De 10 vanligste avvikene som oppdages i bakgrunnssjekk
KI og teknologisk utvikling gjør det enklere enn noen gang å skape troverdige forfalskninger på CV-en. Disse ti avvikene oppdages oftest under bakgrunnssjekk.
Hvorfor avvik skjer
Å pynte på CV-en er ikke nytt. Jobbsøkere kan jukse av opportunisme, konkurransepresset, eller fordi de tror det ikke vil bli oppdaget. Men uoppdagede avvik kan gå ut over sikkerheten på arbeidsplassen — manglende erfaring og kompetanse kan ha alvorlige konsekvenser.
De 10 vanligste avvikene
Ifølge en DISA-undersøkelse fra 2024 er disse de hyppigst forekommende:
Arbeidserfaring — overdrivelser og oppdiktede oppgaver
Personlige interesser og hobbyer
Ferdigheter — språk- eller tekniske evner
Varighet av tidligere ansettelser
Næringsinteresser
Utdanning
Lengde på utdanning
Tidligere arbeidsgivere
Personlig informasjon — alder, sivilstatus
Alias — brukt for å skjule karriereproblemerKonsekvensene av å se bort fra avvik
Selv små overdrivelser kan vise seg å ha store konsekvenser. Manglende kompetanse kan skade virksomhetens omdømme, avskrekke kunder og partnere, og i verste fall sette sikkerheten på arbeidsplassen i fare. Kostnaden av en feilansettelse overstiger langt kostnaden av en grundig bakgrunnssjekk.
Hva kan du gjøre?
Right Person tilbyr identitetskontroll, verifisering av arbeidshistorikk og utdanning, åpent kildesøk og kredittsjekk — slik at du som rekrutterer kan ta informerte beslutninger raskt og trygt. Du betaler kun for det du trenger.
Du har funnet den rette kandidaten
Vi bare dobbeltsjekker for deg.
Din jobb er å finne den beste kandidaten. Vår jobb er å dobbeltsjekke at det er rett valg. I dagens landskap får trygghet på arbeidsplassen stadig større fokus. Med Right Person har du en pålitelig og erfaren partner som gir deg bakgrunnssjekker uten hodebry eller tidstap. Bygg en tryggere arbeidsplass i dag!