Referenskontroll
Strukturerad digital referenskontroll från tidigare arbetsgivare
Referenskontroll hjälper dig att få en helhetsbild av kandidaten och hur hen skulle passa in i ditt team. Kandidaten uppger referenspersoner från tidigare uppdrag och anställningar. Dessa får ett mejl med en förfrågan om att fylla i ett strukturerat formulär med frågor kopplade till kandidatens arbetskapacitet, samarbetsförmåga, osv.
Varför det är viktigt
Mer än en magkänsla
Referenskontroll är ofta det sista steget innan ett anställningserbjudande, men i praktiken slutar det ofta med korta telefonsamtal och ostrukturerat småprat. Det är tidskrävande och svårt att jämföra mellan kandidater. Med digital referenskontroll får referenserna ett standardiserat formulär med bedömningar på en skala från 1 till 5 samt öppna svar. Du får en tydligare och mer jämförbar bild, utan att lägga timmar på telefonen.
- Standardiserade bedömningar
Referenserna bedömer kandidaten på bland annat samarbete, effektivitet, ansvar, stresshantering, anpassningsförmåga, punktlighet, motivation och initiativ.
- Öppna kommentarer
Frågor om styrkor, utvecklingsområden och samarbetsmönster ger dig den kvalitativa insikten som siffrorna inte fångar upp.
- Helhetsbild
Varje referens bidrar med sin del, du får summan i en strukturerad rapport som är lätt att läsa.
Så här fungerar det
Kandidaten uppger referenser: Kandidaten lägger in kontaktuppgifter till tidigare arbetsgivare.
Digital inbjudan skickas: Varje referens får en säker inbjudan via e-post.
Strukturerad kommentar: Referenserna svarar på standardiserade frågor.
Samlad rapport: Du får en samlad rapport med alla kommentarer.
Vad som ingår
Detta kontrollerar vi
- Upp till fyra tidigare arbetsgivare från de senaste tio åren
- Standardiserade bedömningar på samarbete, ansvar, motivation och mer
- Öppna svar om styrkor, utvecklingsområden och samarbetsmönster
- Digitalt och GDPR-anpassat från start till slut
Varför det fungerar
Vad du faktiskt får ut av det
Strukturerad insikt
Standardiserade frågor ger mer jämförbara svar och minskar utrymmet för slumpmässiga intryck eller snedvridningar i hur referenserna bedöms.
Spara tid för alla parter
Referenserna svarar när det passar dem, och du slipper koordinera telefonintervjuer. Resultatet är en snabbare rekryteringsprocess utan att kompromissa med kvaliteten.
Kompletterar verifiering av anställningshistorik
Medan verifiering av anställningshistorik bekräftar att kandidaten faktiskt har varit anställd, ger referenskontrollen dig insikt i hur det var att ha kandidaten i jobbet.
Redo att anställa med trygghet?
Kom igång på minuter. Ingen bindning, inga installationer — bara tryggare anställningar.